El
talento
que
construye
el
futuro
de México.
[ Manifiesto ]
ESTOCA conecta a los mejores líderes y especialistas del sector construcción, arquitectura, manufactura e inmobiliario con las empresas que están construyendo el futuro de México. No somos una bolsa de trabajo. Somos socios estratégicos en la construcción de equipos de alto desempeño — con la precisión, el respeto y la dedicación que cada búsqueda merece.
14d
Plazo promedio
90d
Garantía
3—5
Shortlist por búsqueda
Filosofía
Cuatro principios
que guían cada búsqueda.
No usamos plantillas. No mandamos CVs al azar. Cada candidato que presentamos es alguien con quien nos sentaríamos a trabajar.
01
— Confianza
La calidad antes de la velocidad.
Cerrar rápido es fácil. Cerrar bien — con un candidato que dura, una empresa que cumple, una relación que crece — eso es trabajo. Preferimos retrasarnos un día que presentar un perfil que no esté listo.
02
— Disciplina
Lo fundamental, ejecutado bien.
Una llamada bien preparada. Una referencia verificada. Una entrevista sin atajos. La excelencia en el reclutamiento no viene de trucos — viene de hacer las cosas básicas con consistencia, una y otra vez.
03
— Respeto
Cada persona es un profesional.
Cada candidato en nuestra base tiene una carrera y una historia. Lo tratamos como tal. No hay perfiles desechables — hay gente trabajando, y nuestro trabajo es ayudarles a encontrar el siguiente capítulo correcto.
04
— Enfoque
Pocos clientes. Mucha atención.
No trabajamos con todos. Elegimos empresas que entienden que el talento es la inversión más cara y más barata de su negocio. Eso nos permite dedicar el tiempo que cada búsqueda merece.
Servicios
Tres formas
de trabajar juntos.
Cada modalidad está diseñada para un tipo distinto de búsqueda, de empresa, y de urgencia.
01 ／
Búsqueda ejecutiva
Identificación discreta de directores, VPs y C-Suite técnicos. Proceso confidencial, plazos definidos, garantía de permanencia 90 días. Modalidad por retainer o success fee.
→
02 ／
Reclutamiento especializado
Perfiles de mando medio y senior en construcción, arquitectura, ingeniería civil, manufactura e inmobiliario. Desde gerentes de proyecto hasta directores de operaciones.
→
03 ／
Búsqueda por retainer
Para empresas que necesitan certeza. Equipo dedicado, búsqueda exclusiva, entrega de shortlist en 14 días. Compromiso mutuo entre la empresa y nosotros para cerrar la posición.
→
※
Disciplinas
Donde tenemos
experiencia profunda.
No hacemos todo. Lo que hacemos, lo hacemos bien.
01 / Construcción
Construcción residencial
Directores de obra, gerentes de proyecto y superintendentes para vivienda vertical y horizontal. Desde desarrolladores boutique hasta grandes constructoras.
02 / Construcción
Construcción comercial
Centros comerciales, oficinas corporativas, retail. Perfiles con experiencia en proyectos de gran escala y manejo de stakeholders.
03 / Construcción
Construcción industrial
Naves industriales, parques logísticos, plantas manufactureras. Especialistas en estructuras de gran claro y cumplimiento normativo.
04 / Construcción
Construcción institucional
Hospitales, escuelas, edificios gubernamentales. Profesionales con experiencia en licitaciones públicas y normatividad sectorial.
05 / Manufactura
Sector manufacturero
Plantas de producción, automotriz, aeroespacial. Líderes de operaciones, mantenimiento, calidad y mejora continua para la industria mexicana.
06 / Arquitectura
Arquitectura & diseño
Arquitectos de proyecto, directores de diseño, especialistas en interiorismo corporativo y residencial de alta gama. BIM, Revit, sostenibilidad.
07 / Inmobiliario
Desarrollo inmobiliario
Directores de desarrollo, project managers, líderes de adquisición de tierra y comercialización. Para desarrolladores residenciales, industriales y mixed-use.
08 / Civil
Ingeniería civil
Estructuras, geotecnia, hidráulica, vías terrestres. Profesionales para infraestructura, obra pública y proyectos de gran escala.
09 / Liderazgo
Liderazgo ejecutivo
Directores generales, VPs de operaciones, directores de construcción y de proyecto. Donde la decisión de quién dirige, lo cambia todo.
El proceso
Cinco etapas.
Una sola disciplina.
Cada búsqueda sigue el mismo proceso. La consistencia es lo que da resultados consistentes.
01
— Briefing
Briefing estratégico
Sesión de 60–90 minutos con el hiring manager y stakeholders. Entendemos a fondo la empresa, el rol, el equipo, la cultura, los no-negociables y los nice-to-haves. Documentamos el perfil técnico y el perfil humano.
Plazo · Día 1Entregable · Job spec calibrado
02
— Búsqueda
Búsqueda activa
Activamos nuestra red privada y construimos un mapa de talento del mercado relevante. Identificamos candidatos activos y pasivos. Cada lead se califica antes de hablar con la empresa.
Plazo · Días 2–10Entregable · Long list 20–40 perfiles
03
— Evaluación
Evaluación profunda
Entrevistas técnicas y conversaciones de cultura con cada finalista. Verificación de competencias declaradas, validación de referencias, alineación de expectativas salariales y de tiempos.
Plazo · Días 8–14Entregable · Reporte ejecutivo por candidato
04
— Presentación
Shortlist presentada
Shortlist de 3–5 candidatos con dossier completo: trayectoria, evaluación, expectativas, fortalezas, riesgos. Coordinamos el proceso de entrevistas con tu equipo.
Plazo · Día 14Entregable · Client View shortlist
05
— Cierre
Cierre & seguimiento
Acompañamos la negociación, la presentación de la oferta, el onboarding y los primeros 90 días del candidato. Garantía de permanencia: si el candidato no funciona, buscamos sin costo adicional.
Plazo · Días 14–30 + 90 días de garantíaEntregable · Colocación cerrada
El registro
No prometemos.
Documentamos.
Cada búsqueda que completamos se mide. Estos son los números que importan.
14d
Plazo promedio
De briefing a shortlist. La velocidad sin sacrificar la profundidad de evaluación.
90d
Garantía de permanencia
Si el candidato no funciona en los primeros 90 días, buscamos sin costo adicional.
3—5
Tamaño de shortlist
Pocos perfiles, calificados con profundidad. Menos opciones, mejores decisiones.
Voces
Pronto, sus palabras
en este lugar.
— Espacio reservado
Estamos construyendo nuestro registro de testimonios con clientes reales.
Preferimos no inventar testimonios. Cuando una empresa con la que hayamos trabajado quiera compartir su experiencia públicamente, sus palabras irán aquí — con su nombre, su cargo, y la búsqueda que cerramos juntos.
Iniciar la primera búsqueda →
Trabajemos juntos